广西同志 » 同志资讯 » gay们眼中的世界是怎么样的?

我所在的公司是一家技术主导的IT公司，外企，技术研发力量的50%在北京，北京部门约60人。人才是公司的最大资产。

为了招聘一个普通工程师，HR需要从200份简历中挑选出40个来面试，经过1轮电面+5轮面试后，只有2个人可以拿到offer，而最终只有1个人接收了这个offer来上班。这个过程会持续1个月左右。如果招聘一个对综合能力要求更高的项目经理或算法研发工程师，则需要半年甚至更长时间。

因为找到一个符合要求的人才不容易，公司在薪酬、福利、工作环境等方面比同类公司付出更多来留住人才：上班不打卡，15天年假，零食饮料随便吃，偶尔发几个月的留职奖。最重要的是，创造一个没有办公室政治、技术氛围浓厚的办公环境。

在这样的环境下，因为一个人是同志而开除他是非常不理智的行为。但即便如此，同事中的同志也没有出柜。除了我之外，同事中至少有2个看起来很可能是同志：一个表情举止妖娆，在他身边我的gaydar从来都是闪爆灯，并且一直没女朋友，更声称这辈子不打算要孩子。另一个大叔范，老实靠谱，多金男，在北京有多处房产，应该有无数女孩追，但在公司6年的时间里一直没交女朋友。每当同事们问起他们的个人情况时，两人都是以“独身主义”之类作为回答，并没有捅破“我是同性恋”、“我喜欢男生”这样的窗户纸。换句话说，大家都怀疑他们是同性恋，但同性恋这三个字从来不会直接说出来。

而我没有选择出柜有两个原因：出柜对我来说没有明显好处，反而有潜藏坏处：虽然不会因为我是同志而开除我，但我无法保证同事在合作时依旧是毫无间隙。更因为有了后面我要说的家里亲戚的负面例子，我面对出柜会更加谨慎。更重要的是，同事只是工作关系，我并没有义务告诉他们我的真实生活，这和面对父母的情况完全不同。

记得一个同志运动家这么说过：大家都不觉得自己歧视同性恋，因为生活中感受不到同性恋的存在。但这种同性恋的隐瞒和沉默，本身就能说明一个歧视的问题：如果同性恋不担心自己被歧视，为什么要选择隐瞒和沉默呢？

继续阅读： 山水情画 南宁同志

此文由山水情画编辑，未经允许不得转载！